岛城招工难深度调查：90后务工者要哄着干活

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劳务市场上招工的多，找工作的少。

　　“年初愁订单，如今愁招人。”如今，这句话是岛城目前众多制造业企业的心病。“招人难”成了制约企业大胆接单、快速触底反弹的短板。下半年以来，随着制造业、外贸出口的企稳回升，企业用工量大幅回升，在沿海诸多用工省份出现了招工难题。广东、浙江等制造业大省更是惊现规模空前的“民工荒”。记者了解到，虽然情况好于南方省市，招工难题在今年秋季也困扰着一

　　批青岛企业。一方面是企业订单增加，亟待扩大生产规模；另一方面在金融危机初期返乡的农民工“恋家”不愿回城，传统制造业对“新生代”务工者的吸引力越来越小。伴随经济回暖而出现招工难是个“甜蜜的烦恼”，但如何吸引员工、留住员工，已成为用人企业不得不思考的问题。

　　工人没有单位多

　　昨天，记者来到沈阳路劳务市场，这个多年来一直红火的自发市场现在挺冷清。马路边大牌子上挂满了用人单位张贴的用工信息，但来找工作的人却很少。“以前人多的时候每天有上千人，可现在加上找零工的每天也就几百人吧。”做职业中介生意的于先生告诉记者，与往年相比，今年前来找工作的务工人员明显偏少。在市场里转悠的有很多还是经常换工作的零工。记者看到，该市场毗邻的内蒙古路上，两家职介所已转行做其他生意了。

　　记者还走访了长途站对面的温州路劳务市场和城阳汽车北站对面的劳务市场，发现了同样的“缩水”现象。虽然有些工种月薪达到3000元，但依然引不起务工者的兴趣。

　　专程招工被晾7天

　　“中秋前我就来这里了，整整7天，没人来咨询过。”在城阳汽车北站附近，某机械厂的李大江苦恼地说，2500元的月薪不低了，找个电焊工咋就这么难呢？李大江说，由于工厂用人急，企业派他脱产到市场招人。从他挂出招工信息到现在，没有人主动咨询过。看到有人看信息他就主动上前打招呼，结果也没招到人。据介绍，李大江所在的机械厂用工需求是60人，现在只有40多人，如果不尽快补齐人手，生产进度肯定会受影响。

　　悬赏招人难解渴

　　记者以用工单位的身份走访了杭州路、温州路的多家职介所，想委托他们帮忙介绍工人，得知每招一个工人需要交50到100元的介绍费。

　　“交介绍费也要排队，急用人的单位多着呢。”一家职介所的负责人说，他们也想多挣点中介费，但最重要的是能够招到人。记者了解到，最高的介绍费给出了招1个人300元的水平，但重赏之下，仍然难解用工渴。

　　“悬赏招人能很快凑起人来，但人员素质良莠不齐，多半不能使用。”在悬赏招工中吃过亏的李大江说，多数时候职介所会专空子，拼凑一批人送到工厂，可进入实际操作，很多人都不合格，还有的干几天就走人了。

　　纺企开工率受到制约

　　青岛华斯特制衣厂是一家出口为主的企业，八月份以后，用工问题越发突出。“按我们的订单，可以开八成的机器生产，但工人只有需求量的一半。”该公司副总经理单亦秋说，以前根本不用招工，今年以来工人流失不断，新的又招不进来。工厂需要150个人，目前只有80多个工人，只能半负荷运转，而且招工成本增加也加大了企业的负担。

　　“影响纺企开工率最大的就是招工。”青岛纺织服装行业协会郑明梅秘书长告诉记者，目前我市大型纺企诸如即发、喜盈门、红领订单量都很大，一些企业的经营状况比去年还要好。由于部分企业倒闭减少了竞争对手，活下来的企业订单反而宽裕了，“但几乎每个企业都缺工人”。她希望政府能出台相关政策解决传统行业的招工难。

　　订单增加企业措手不及

　　“招工难”最直接的原因来自部分行业回暖明显，企业订单突然增多。记者从外经贸局获悉，今年前8个月，我市传统商品加工贸易出口继续增长，个别商品呈现较快增长态势。1-8月份，服装、纺织、箱包、鞋类、农产品、水产品等传统商品加工贸易合计出口36.0亿美元，占加工贸易出口的41.8%，同比增长1.1%。此外，计算机与通信技术、电话机和轮胎等商品加工贸易出口均呈现较快增长态势，增幅分别为5.6%、29.0%和5.4%。

　　“这些领域的回暖，增加了企业用工需求。需求突然增大，劳务市场自然就紧张了。”外经贸局有关负责人说，“企业用工增多得益于整体经济企稳回升、外贸出口持续反弹及投资持续快速增长等因素。”很多企业对于订单增加措手不及。

　　返乡农民工更“恋家”

　　“把已经返乡的务工者吸引回来需要时间。”长期从事职介的陈先生说，金融危机刚爆发时，外贸企业、制造企业裁掉了部分员工，其中有不少是在青岛打工多年的务工者。他们回乡后有的在家务农，有的在当地找工作，变得更“恋家”不愿出来，城市里招工自然就紧张了。记者还了解到，由于城乡收入差距的缩小，使得部分返乡农民工在家乡活得也很滋润，来青务工的动力就更不足了。“我们那里也有很多小厂子，如果不是工资很高的话就没有必要留在城里。”沈阳路劳务市场上，来自临沂的小程这样表示，所以他对找工作不是很急。她告诉记者，在青岛找个工厂干缝纫工每月1500元，在老家也能拿到1200元，要不是冲着来大城市能见世面，根本没必要跑这么远。

　　90后务工者

　　需要“哄着”干活

　　企业管理者评价他们：重视个人生活不在乎“扣钱”

　　记者调查采访中发现，随着“90后”务工者涌入，新生代的务工者表现出与他们前辈不一样的特质。不少企业管理者大呼，“90后工人没法管理，只能哄着干。”还有专家认为，90后务工者不差钱、喜欢自由的特性与传统制造业的要求格格不入，这也是传统制造业越来越缺人，新兴服务业却人满为患的原因。要吸引新生代务工者，传统制造业需要重新审视自身。

　　传统制造业失宠

　　“现在的年轻人谁愿意上生产线啊，嫌累，嫌不自由。”我市纺织服装行业协会秘书长郑明梅说，纺织行业人机共同作业，为赶工期常常延长劳动时间，劳动强度也大，“加班加点不说，上了生产线不到点不能下来。”她告诉记者，该协会曾做过调查，务工者不愿意进入纺织行业的最重要一点就是“不自由，工作时间死板”。相反，旅游、物流等服务行业相对自由得多，不但不需要机械性的操作，上下班时间还有弹性，这些工作最受90后青睐。

　　“90后”更爱自己

　　“以前的管理办法基本不管用，管年轻工人得哄着他们，还得通过年轻班组长来管。”青岛鑫鹏盛工贸公司是一家多年从事外贸加工的企业，总经理宋先生对新生代务工者的变化感同身受。他总结的特点是，重视个人生活、不差钱。

　　据介绍，90后务工者虽然家在农村，但普遍“不差钱”，打工挣的钱基本都花到自己身上。“因为他们的父母都很年轻，有的才30多岁，根本不用寄钱回家。”宋先生说，他做过统计，工厂的200多名工人每月寄钱回家的只有两三成，“年轻工人更是一分钱不往回寄，吃干花净，有的甚至还透支下月的。”宋先生认为，这反映了新生代务工者打工的目的有了根本转变，不再是为了养家糊口，而是为了到城市里开眼界、长见识。

　　记者了解到，90后务工者不差钱直接带给管理者的难题就是“扣钱不好使了”。“以前用扣钱的制度屡试不爽，工人表现不好扣钱，干活不积极就“押”工资，现在根本不管用。”一位不愿透露姓名的私企老板说，年轻务工者很潇洒，遇到老板扣一两个月的工资，往往扔下一句“我不要了”，就直接离职。

　　与前辈务工者辛勤劳作的形象不同，新生代务工者更喜欢玩，更在意自己的私人生活。“无论加班到几点，都要到网吧玩两三个小时才睡觉。”宋经理说。

　　要给务工者吃“定心丸”

　　昨天，记者就制造业“招工难”问题采访了市劳动局有关人士。“青岛没有出现南方的用工荒，目前只是部分行业招工紧张。”该人士表示，青岛总体用工缺口不大。用工缺口大的主要集中在纺织、传统制造业、商贸等领域，“近年来这些行业一直缺人，是行业性的普遍问题。”

　　“解决当下的招工难，还是要给务工者吃上定心丸。归根结底，要树立起他们对经济回暖的信心，才能化解这一问题。”市场专家朱华江说，金融危机中企业的裁员让务工者成为最直接被波及的群体。务工者返乡前，退掉了出租屋、卖掉了自身物品，进城的意愿备受打击。目前经济回暖后，要让务工者重振信心，才能促使他们回到城市。

　　记者还了解到，岛城一些制造企业把劳动力密集的加工厂搬到内地，实行生产外包，这显然是个聪明办法。

麦咖啡

都想干活轻  工资高  福利好的工作


问题是,你有那个本事


当这种情绪充斥网络的时候


我们看到的全是等着天上掉馅饼的人


我们看到的全是等着天上掉馅饼,天上没掉就骂老天爷的人

紫萱づ冰恋

主要原因还是青岛的工资太低了，人家谁不愿意到赚钱多的工厂上班，别说农民工了，就青岛本地的都想外地找活干了

紫萱づ冰恋

主要原因还是青岛的工资太低了，人家谁不愿意到赚钱多的工厂上班，别说农民工了，就青岛本地的都想外地找活干了

美美

俺一个客户说,现在的工人,根本不敢批评他们,话一严厉点第二天就甩手走人,工作时间打电话、发短信，跑跑跳跳，整个工厂跟学校一样，就这样还得哄着、供着，就怕人走了没人干活

兔子戴墨镜

以人为本，是企业和国家必需要走的一条路。
对农民工的深度剥削，必需停止了。